چگونه استعداد خود را کشف کنیم + تست استعدادیابی
چگونه استعداد خود را کشف کنیم + تست استعدادیابی . در این مقاله سجاد زمانی مدرس nlp و کوچینگ، به سئوالات زیر پاسخ می دهد: چگونه استعدادهای پنهان کودک خود را کشف کنیم؟ چطور بدانم در چه زمینه ای استعداد دارم؟ بهترین تست یافتن استعداد درونی کدام است؟ از کجا بفهمیم به چه شغلی علاقه داریم؟ آیا آزمون، اپلیکیشن یا کتاب خاصی در زمینه استعدادیابی وجود دارد؟ چطور استعداد تحصیلی فزرندم را پیدا کنم؟ استعداد شغلی چیست؟ کدام شغل متناسب با تیپ شخصیتی من است؟ همچنین به بررسی انواع تست های استعدادیابی مانند هالند، اوکانر، mbt ،(کلیفتون) و… می پردازیم.
هر یک از انسان ها دارای یک استعداد و توانمندی منحصر بفرد هستند که همانند اثر انگشت، آنها را از بقیه متمایز ساخته است. حتما شما هم افرادی را در دوستان و آشنایان دارید که بدون هیچ زحمتی یک کار خارق العاده را انجام میدهند و همه را شگفت زده می کنند، این دقیقا استعداد ذاتی اوست که خداوند در نهاد هر بشر قرار داده است. اما در اکثر اوقات ما نمی دانیم که دقیقا در چه زمینه ای استعداد داریم. امروز این مسئله را باهم بررسی خواهیم کرد.
طبق نظرسنجی موسسه گالوب 63% درصد از کارکنان در دنیا از شغل خود راضی نیستند (Discover your strength) . آنها عقیده دارند که در راستای استعداد و توانمندی های خود فعالیت نمی کنند و روزی از شغل خود استعفا خواهند داد. اگر شما هم می خواهید به چنین شرایطی دچار نشوید، این مقاله را تا انتها بخوانید و به تمرین ها عمل کنید.
فهرست مطالب
Toggleاستعداد چیست؟
به دوران کودکی خود فکر کنید. چه فعالیت های بوده که به آن بسیار علاقمند بودید؟ در خانواده شما را با چه استعدادهایی (talent) می شناختند؟ در جمع دوستان و همکلاسی ها شما را چه چیزی خطاب می کردند؟
چه حیطه ای است که برای شما بسیار آسان است و با کمترین انرژی آنرا انجام میدهید اما دیگران را دچار زحمت می کند. این همان استعداد درونی شماست که بصورت ذاتی آنرا دارید. اگر فوتبال را بخوبی بازی می کنید و یا در موسیقی و زبان خارجی خاصی تبحر دارید، این نشانه را جدی بگیرید و بر روی آن متمرکز شوید.
بیاد داشته باشید همه انسان های موفق فقط با تمرکز بر روی یک مشخصه بارز خود توانسته اند به موفقیت برسند. یک فوتبالیست فقط بر روی بازی خود متمرکز شده است و شاید در سخنرانی و آشپزی بسیار ضعیف باشد اما مهم این است که او بخوبی توانسته استعداد خود ار کشف کند.
بطور کلی اگر فردی در یک زمینه خاص یادگیری و علاقمندی بالایی داشته باشد، میتوان گفت که مستعد آن است. بطور مثال اگر سه نفر برای یادگیری یک موسیقی یا زبان خارجی اقدام کنند و یکی از آنها در زمان بسیار کوتاهی آنرا بیاموزد، در اصطلاح می گوییم او استعداد موسیقی یا زبان دارد.
اگر استعداد خود را کشف نکنید
کسانی که نمی توانند استعداد و توانایی های ذاتی خود را در زندگی پیدا کنند، همواره سردرگم و ناامید خواهند بود و دائما مسیر شغلی و تحصیلی خود را تغییر می دهند. اینگونه افراد در ادامه به برخی از نشانه های افرادی که استعداد خود را پیدا نکرده اند، اشاره می کنیم:
- اهمالکاری و عدم عملگرایی
- عدم انگیزه کافی برای انجام دادن کارها
- تاثیر پذیر بودن و عدم استقلال در تصمیم گیری
- فرار کردن از زیر مسئولیت به هر دلیل
- عدم مدیریت در انجام کارها
- مدام از این شاخه به آن شاخه می پرند
آیا همه انسانها استعداد دارند؟
بطور کلی همه انسانها دارای یک استعداد منحصر به فرد هستند که خداوند به آنها عطا کرده اما برخی از آنها در شرایطی قرار می گیرند که بخوبی میتوانند استعداد خود را شناسایی و از آن استفاده کنند. در این بین افرادی که از توانایی های ذاتی خود استفاد نمی کنند، بی استعداد نامیده میشوند در صورتیکه چنین چیزی صحت ندارد.
شاید برای شما سئوال باشد که چگونه استعداد خود را کشف کنیم ؟ همه ما در زن DNA خود یک قهرمان درونی داریم که روزی باید کشف شود. افرادی که در شرایط مناسب قرار بگیرند و اصطلاحا این بذر را در یک زمین حاصلخیر قرار دهند، زودتر میتوانند به موفقیت دست یایند. خانواده ها و مدارس در این بین بیشترین نقش را ایفا می کنند.
استعداد چه چیزی نیست؟
حتما والدینی را دیده اید که به هر دری می زنند تا از فرزند خود چیزی بسازند که در جامعه رواج یافته و هیچ توجهی به خواسته درونی او ندارند. مثلا همه پسران را به باشگاه فوتبال یا تکواندو می برند چون شنیده اند که پولساز است. در سالهای اخیر موجی شروع شده است که فلان رشته ورزشی یا زبان خارجی پولساز و آینده دار است و والدین بدون هیچ توجهی به خواسته کودک به آن می پردازند.
از طرف دیگر نشانه هایی از یک رفتار خاص در کودک را به استعداد او ربط می دهند. مثلا اگر او اسباب بازی های خودش را خراب می کند، می گویند او مهندس خوبی میشود و یا اگر با وسایل پزشکی بازی می کند، می گویند در آینده جراح میشود. باید بدانیم فرق است میان کنجکاوی و استعداد.
زمانی میتوانید بگویید فرزند من فلان استعداد را دارد که نشانه های دیگر را هم ببینید. بررسی کنید آیا بیشتر وقت خود را به آن اختتصاص می دهد؟ آیا مدام درباره آن صحبت می کند؟ آیا شوق زیادی برای انجام آن دارد؟ آیا پیشرفتی در انجام آن فعالیت می بینید؟ پس از پاسخ مثبت به این سئوالات میتوانید پی ببرید که فرزند شما در یک زمینه خاص دارای استعداد است.
پیشنهاد ویژه:
شرکت در دوره راه اندازی کسب و کار شخصی
تست استعداد یابی
چگونه طلای درون را کشف کنیم؟ لطفا پاسخ سئوالات زیر را در برگه ای یادداشت کنید و از دیگران نیز در کشف استعدادهای درونی خود نظر خواهی کنید. اگر بتوانید نشانه های زیر را در رفتار و عملکرد روزانه خود بیابید و آنها را مکتوب کنید، می توانید روی آنها متمرکز شده و آنها را پرورش دهید:
1- انجام چه کاری برایتان ساده تر است؟
در ابتدا لیستی از کارهایی تهیه کنید که با شوق و علاقه به آنها می پرازید. چه کاری را از کودکی تا کنون با صرف کمترین انرژی انجام می دهید؟ جالب است بدانید که اغلب ما برای کارهایی که به آسانی آنرا انجام میدهیم، ارزش چندانی قائل نیستیم و بدنبال کارهایی هستیم که انرژی زیادی از ما تلف می کنند. باید بدانید همین استعدادهای درونی شما برای دیگران بسیار ارزشمند است و میتوانید به پول، شهرت و موفقیت زیادی دست یابید.
2- دیگران شما را با چه مشخصه ای می شناسند؟
برای یافتن این سئوال می توانید آنرا از اطرافیان خود بپرسید. دیگران همانند آینه می توانند توانایی های درونی شما را نشان دهند. به زمان کودکی خود فکر کنید و ببینید چه کاری را بهتر از بقیه همسالان خود انجام میدادید؟ همه ما دارای استعدادهای بیشماری هستیم که در دوران بزرگسالی بر اثر ترس از شکست، قضاوت دیگران و… ترجیمی می دهیم آنها را غیر فعال کنیم. اما خبر خوب این است که استعدادهای ما از بین نمی روند بلکه غیر فعال می شوند و همانند رگه های طلا در سنگ های معدنی به ما یادآور می شوند که طلای درون را کشف کنیم. همانطور که رگه های طلا در سنگ ها ما را به یک معدن طلا هدایت می کنند، دنبال کردن چنین سئوالاتی نیز ما را به توانایی های ذاتی هدایت خواهد کرد.
3- بدنبال غریزه اصلی
اگر قرار بود روند زندگی شما را به یک مقصد خاص هدایت کند، علاقمند بودید در چه حیطه ای فعالیت کنید؟ این سئوال شما را به غریزه های اصلی خود هدایت می کند. معیار یافتن این حس، شادی و حس رضایت شماست. در هر فعالیتی که بیشترین احساس رضایت و کمترین تنش ذهنی دارید، میتواند یک نشانه مهم برای یافتن استعداد درونی باشد.
استعدادیابی ما دهه شصتی ها
یادش بخیر در زمان تحصیل ما دهه شصتی ها سه نوع استعداد وجود داشت.
افراد باهوش که استعداد ریاضی داشتند و باید مهندس می شدند.
افراد نیمه باهوش که توصیه میشد به رشته تجربی بروند و در بهترین حالت پزشک شوند.
افراد معمولی که هیچ راهی به جزء رفتن به رشته علوم انسانی نداشتند.
هیچ کدام از ما جرات نداشتیم به شغل هایی به غیر از معلم، مهندسی، خلبانی و پزشکی فکر کنیم. حتی همکلاسی هایی که در موضوع انشای خود به شغل های دیگر می پرداختند، به شدت مورد تمسخر قرار می گرفتند و ناچار بودند طبق نظر جمع رفتار کنند و نتیجه آن تعداد زیادی دکتر و مهندس شد که از سبک زندگی خود رضایت ندارند.
بیاد دارم دوستانی که علاقمند به کارهای هنری بودند را مطرب، رقاص و… خطاب می کردند و در خانواده آنها گرایش به رشته های هنری و موسیقی ممنوع بود. بسیاری از این استعدادها در نطفه خفه شدند و یک زندگی نزیسته و باری از رویاهای نرسیده روی دوش آنها سنگینی می کرد. خوشبختانه امروزه جبر محیطی کمتر شده و دانش آموزان با فراق بال بیشتری می توانند رشته تحصیلی خود را انتخاب کنند.
من نیز در این دام افتادم و علیرغم خواسته خود در رشته مهندسی به تحصیل پرداختم و باجود اینکه شرایط کاری خیلی خوبی داشتم اما حال خوبی را تجربه نمی کردم تا اینکه در 30 سالگی به تغییر شغل و سبک زندگی خود پرداختم و در زمینه تحول فردی مشغول به فعالیت شدم.
در ابتدا نگاه اطرافیان آزار دهنده بود اما با دیدن موفقیت های من، نها نیز دست از مقاومت برداشتند و من را مورد تحسین قرار دادند. البته تغییر این مسیر بسیار سخت بود اما بسیار ارزشمند بود. اگر شما هم چنین داستانی در زندگی دارید، همین امروز شروع به کشف استعدادهای درونی کنید.
استعدادیابی کودکان
اگر قصد دارید استعداد فرزند خود را کشف کنید، لطفا به علایق آنها احترام بگذارید. به رفتارهای آنها توجه کنید و ببینید در چه زمینه ای بیشترین زمان خود را سپری می کنند. فعالیت هایی مانند کتاب خواندن یا بازی های کامپوتری و فعالیت های ورزشی را زیر نظر بگیرید و به آنها زمان دهید تا در آن زمینه مهارت کسب کنند.
در ابتدا در مقابل کاری که انجام می دهند، مخالفت نکنید و اجازه بدهید با سطح توانمندی های خود پیش بروند. هرگاه والدین رفتاری را می بینند که باب میلشان نیست، سعی در تغییر آن دارند. حتی به چیزهایی که علاقمند نیستند هم توجه کنید زیرا به نتایج جالبی می رسید. سعی کنید با آنها در مورد علایقشان صحبت کنید تا بتوانند درباره آنها صحبت کنند.
معمولا اگر کودکان در مورد چیزی اشتیاق داشته باشند، آنرا بارها اعلام میکنند و هیجان زیادی دارند. سعی کنید هیجانات و علاقمندی های آنان را ببینید و آنرا سرکوب نکنید. شما باید بعنوان یک راهبر و تسهیلگر در کنار کودکان باشید و وسایل مورد نیاز را تهیه کنید.
بصورت کلی کودکان دارای 8 نوع هوش هستند که با کشف آنها میتوان عملکرد بهتری را از آنها استخراج کرد:
1- هوش کلامی و زبانی
2- هوش منطقی و محاسباتی
3- هوش دیداری
4- هوش طبیعت گرا
5- هوش جسمی حرکتی
6- هوش درون فردی
7- هوش وجودگرا
8- هوش اجتماعی
5 مرحله تا کشف استعداد
مرحله اول: نشانه ها
به نشانه ها توجه کنید. چه چیزهایی به شما احساس قدرت می دهد؟ چه فعالیت هایی به شما احساس رضایت و خوشحالی میدهد؟ چه فعالیتی از کودکی تا به امروز در وجود شما بوده و هر روز قوی تر میشود؟ نقاط قوت ما به شیوه های مختلف جلب توجه می کنند و خود را نشان می دهند و باعث میشوند ما احساس قوی بودن کنیم.
یکی از نشانه هایی که بدانید در چه چیزی دارای استعداد هستید، عدم توجه به گذر زمان و خستگی است. افرادی که به یک فعالیت خاص بسیار علاقمند هستند، گذر زمان را متوجه نمی شوند و حتی غذا خوردن را نیز فراموش می کنند. حال شما به کارهایی فکر کنید که در آن گذر زمان را نمی فهمید.
مرحله دوم: علاقمندی ها
ایده هایتان را بنویسید. چه رویایی در سر دارید؟ اگر همه محدودیت ها کنار بروند چه کاری انجام میدهید؟ همه این ها نشانه هایی هستند که شما را به استعدادها سوق می دهند. هر فردی در یک زمینه خاص دارای علاقمندی است و تمام وقت و انرژی خود ار به آن اختصاص می دهد.
لیستی از علاقمندی های خود به ترتیب اولویت تهیه کنید و سپس یک الی دو فعالیت را انتخاب کنید تا در ماهها و سالهای آینده با پرورش این استعداد به یک نابغه در آن حوزه تبدیل شوید.
مرحله سوم: نظر دیگران چیست؟
همه ما از دوران کودکی با یک مشخصات خاص شناخته میشدیم که تحسین برانگیز بود. حتی در دبستان هم به یک چیز معروف بودیم. این ها نشانه های خوبی است تا برای یافتن استعدادهای خود اقدام کنیم. میتوانید از دوستان و اقوام خود سئوال کنید که به نظر آنها شما چه کاری را عالی انجام میدهید و در چه کاری مهارت دارید؟
3 مشخصه اصلی شما از نظر آنها چیست؟
چه کاری را زودتر و بهتر از بقیه انجام میدهید؟
مرحله چهارم: به پول فکر نکنید
اگر به زندگی افراد خاص مانند استیو جابز و بیل گیتس نگاهی بیاندازید، خواهید دید در ابتدای امر آنها بدنبال حل یکی از مشکلات روزمره انسان ها بودند. آنها بخوبی یکی از نیازهای بشری را شناسایی می کردند و به آن می پرداختند. آنها هیچگاه به فعالیت های پولساز فکر نمی کردند بلکه در ابتدا بدنبال رضایت درونی بودند.
بهتر ایت بدانید اگر بر طبق خواسته های درونی عمل کنید، رضایت، شادی و پول و موفقیت مالی نیز به سمت شما راهی خواهد شد. اما افرادی که از ابتدا با سودای ثروتمند شدن وارد یک شغل میشوند، دیر یا زود انگیزه خود را از دست می دهند و به کار دیگری می پردازند.
بسیاری از افراد موفق مانند تسلا، والت دیزنی و… در ابتدا هیچ پولی کسب نمی کردند و فقط به رویای شخصی خود می پرداختند. همین عامل باعث میشد پس از مدتی ثروت و شهرت زیادی به شمت آنها بیاید.
مرحله پنجم: تمرکز
فاکتور تمرکز و پافشاری بر روی یک استعداد میتواند بیسار مفید واقع شود. افرادی که سالها بر روی یک موضوع متمرکز میشوند، به بهترین نتیجه میرسند. اما متاسفانه در سالهای اخیر افرادی مدعی هستند که در ظرف چند هفته شما را به فرد مورد نظر تبدیل می کنند. اگر به آگهی ها توجه داشته باشید، از یادگیری زبان تا کسب اعتماد به نفس و قبولی در کنکور و… ادعاهای عجیب و غریبی هستند که ذهن مخاطب را ا واقعیت دور می کند.
هیچ فرد موفقی را نخواهید یافت که بدون تمرکز بر یک استعداد ذاتی خود به موفقیت رسیده باشد. بنابراین همانند ذره بین اشعه های پراکنده خورشید را یکجا جمع کنید تا بهترین نتیجه را کسب کنید.
مرحله ششم: تجربه اندوزی
در گذشته هر فردی که می خواست در رشته خاصی به مهارت مورد نظر برسد، مدتی ر ابه شاگردی می پرداخت و فوت و فن کار را می آموخت اما امروزه این آداب کمتر دیده میشوند و افراد بصورت سطحی مهارت کسب میکنند. جالب است بدانید یکی از مهمترین دلایل شکست در سالهای ابتدایی کسب و کار نیز همین موضوع است.
پیشنهاد میشود پس از اینکه استعدادهای درونی خود را یافتید، به افراد موفق مراجعه کنید و مدتی را در کنار آنها به تجربه اندوزی بپردازید.
تست هالند
جان هالند یکی از تست های معروف انتخاب شغل متناسب با ترجیحات شخصیتی را ارائه داده است که بر طبق آن 6 تیپ شخیتی یا ترجیح معرفی میشود که باتوجه به آن میتوان شغل و سبک زندگی مورد نظر را انتخاب کرد. او اصطلاح استعداد شغلی را برای افرادی تعریف کرد که دارای روحیات مشخص هستند و در زمان تصمیم گیری به نحوی خاص عمل می کنند.
افراد واقع گرا
این افراد بسیار عملگرا هستند و از طریق استفاده از ابزارآلات و ماشین ها میتوانند توانایی های خود را نشان دهند. آنها علاقمند به کارهای فیزیکی و عملی هستند. آنها بسیار مصر و جدی هستند و تمایل دارند با حیوانات، فلزات و چوب کار کنند و بسیار سختکوش هستند. استعداد آنها در خلق مصنوعات چوبی و فلزی است.
باتوجه به علاقمندی آنها به حوزه کار فیزیکی، مشاغلی مانند مهندس معدن و راه سازی، تکنسین، تاسیسات و چوب بری برای آنها مناسب میباشد.
افراد جستجوگر
آنها استاد کارهای فکری و تحقیقی هستند و تمایل دارند درباره هر چیزی به تفکر و مطالعه بپردازند. آنها از کنار مسائل پیرامون خود به راحتی عبور نیم کنند و درباره آن سئوال می پرسند. آنها به راحتی میتوانند یک ایده را خلق کنند و به شما ارائه دهند اما در عمل کردن به آن کمی ضعیف عمل می کنند و ترجیح می دهند با مسائل نظری سروکار داشته باشند.
آنها اهل تفکر، سازماندهی، اکتشاف و تحلیل هستند و شغل هایی مانند تحقیقات، نظریه پردازی، مشاوره، شیمیدان، دانشمند، جراح و… مناسب میباشد.
افراد هنرمند
این افراد در ظاهر بدون جهارچوب ذهنی و بسیار منعطف هستند و سبک زندگی آنها دارای قوانین خاص خود است. اگر فرد بسیار منظبط و قانونمندی از بیرون این سبک زندگی را بیند، به آن برچسب شلخته بودن و بی نظمی می چسباند اما لازمه شغل و سبک زندگی افراد هنرمند همین در قید و قوانین نبودن است زیرا در چنین شرایطی است که بسیاری از آثار هنری بدون هیچ محدودیتی فرصت رشد پیدا می کنند.
آنها مستقل، منعطف و بدون قوانین دست و پاگیر هستند و زندگی را همانند یک بازی در نظر می گیرند و به ذهن خود فرصت می دهند تا بدون هیچ محدودیتی رویا پردازی کند. مشاغلی مانند شاعری، نویسندگی، بازیگری، کارگردانی، معماری، گرافیک، بازیگری و روزنامه نگاری میتواند بهترین انتخاب این افراد باشد.
افراد تعاملگرا
افراد تعاملگرا یا اجتماعی تمایل دارند در نقش یک حامی در کنار مردم باشند. آنها زمانی احساس ارزشمند بودن میکنند که بتوانند به دیگران کمک کنند و اثری از خود بجای بگذارند. آنها افرادی صبور، مهریان، صمیمی و آرمانگرا هستند که تعامل با دیگران را در راس کارهای خود قرار می دهند.
آنها در کارهای تیمی بسیار خوب عمل می کنند و اهل رفاقت و دوستی هستند. مشاغلی مانند معلمی، مشاور و روانشناس، مددکار اجتماعی، امدادگر، مربی ورزشی و… به این افراد توصیه میشود.
افراد جسور
این افراد ذاتا رهبر هستند و توانایی ساختن را دارند. آنها ریسک پذیر و کاریزماتیک هستند و توانایی متقاعدسازی و هدایت بالایی دارند. ریسک و تنش بخشی از زندگی آنهاست و تمایل دارند مدام در این شرایط قرار بگیرند تا توانمندی های خود را محک بزنند.
آنها در کسب و کار و رهبری سازمان عملکرد خوبی دارند و اهدافی بزرگ در سر دارند. بلند پروازی و عملگرا بودن از شاخصه اصلی آنهاست. آنها خوشبین و طالب هیجان هستند. مشاغلی چون بازاریابی، مدیریت، تجارت و… برای آنها بسیار مناسب است.
افراد قانونمند
این افراد بسیار قاعده مند هستند به جزئیات هر رفتار و عملی دقت می کنند. آنها طابع قوانین هستند و معتقدندنهر چیزی باید طبق قاعده و قانون خود پیش برود. آنها کمتر به فعالیت های بدنی می پردازند و تمایل به فعالیت های ذهنی و تحلیلی هستند.
در مشاغلی مانند بیمه، حسابدار، تحلیل گر مالی، حسابرس، وکیل، مدیر، کارشناس گمرک و… بهترین بازدهی را خواهند داشت. در برخی از اوقات اصرار بیش از حد این افراد بر ضوابط و قوانین دست و پاگیر، از آنها یک شخصیت خشک و عبوس می سازد که تعامل با دیگران را کاهش می دهد.
تست اوکانر
تست دیگری در زمینه یافتن استعداد و انتخاب شبک زندگی و شغل وجود دارد که با نام جان اوکانر شناخته میشود. او 12 سرنخ را در فتار افراد مورد توجه قرار می دهد که با شناخت آنها میتوان در یافتن توانایی های فردی بخوبی عمل کرد. هر یک از ما در زمینه خاصی استعداد داریم که با تمرکز بر آن میتوانیم به دستاوردهای خوبی برسیم. در ادامه به برخی از آنها خواهیم پرداخت:
1- استعداد کار با دست: استعداد این افراد در کار با دست و انگشتان است. کارهایی مانند دندانپزشکی، مونتاژکار، جراحی، خطاطی و… میتواند مناسب باشد.
2- استعداد تجسم: این افراد اجسام سه بعدی را بخوبی تجسم می کنند و درک خبی از محیط پیرامون خود دارند. مشاغلی مانند مونتاژ قطعات، ماکت سازی و مجسمه سازی برای این افراد مناسب است.
3- استعداد موسیقی: افرادی که دارای حافظه شنیداری بالایی هستند، به راحتی میتوانند صداها را تشخصی دهند و در شغل نوازندگی و آهنگسازی به موفقیت برسند.
4- استعداد ایده پردازی: این افراد ایده های خوبی در ذهن دارند و میتوانند از هیچ، همه چیز خلق کنند. آنها میتوانند بعنوان مشاور، منتور و راهبر کسب و کار فعالیت کنند.
5- استعداد رنگ شناسی: آنها به بیش از 200 طیف رنگی تسلط دارند و میتوانند دنیا را رنگی تر از ما ببینند.
6- استعداد تحلیلی: افرادی که دارای ذهن تحلیلی هستند بخوبی میتوانند رویدادها ار تحلیل کنند و جنبه های پنهان هر رویداد را بخوبی ببینند. آنها مفسران سیاسی و اقتصادی خوبی هستند و میتوانند بعنوان منتقد فعالیت کنند.
7- استعداد محاسباتی: این افراد استاد کار با اعداد هستند و هر چیزی را بصورت کمی در نظر می گیرند. آنها در اصطلاح چپ مغز هستند و نقش برنامه ریزی در زندگی آنها بسیار پر رنگ است. در شغل های محاسباتی مانند حسابداری، بانکداری و … بخوبی عمل می کنند.
8-استعداد سیلوگرام: این افراد در درک و یادگیری لغات و کلمات زبانزد هستند. مشاغلی مانند کتابداری، انتشاراتی و… مناسب است.
9- استعداد حافظه طراحی: اینگونه افراد بخوبی میتوانند پلن ها و طرح های ذهنی را روی کاغذ پیاده سازی کنند.
10- استعداد استقرایی: افرادی که چنین استعدادی دارند بخوبی میتوانند رابطه بین چند رویداد ار تحلیل کنند و از تفاوت ها و شباهت به یک نتیجه گیری برسند. افرادی مانند پزشکان، داروسازان و مهندسان نیازمند چنین توانایی هستند.
11- استعداد آینده نگری: اینگونه افراد بخوبی میتوانند یک رویداد را از دور بررسی کنند و روند پیشرفت آنرا پیش بینی کنند. آنها دارای نگاه کلی و دور اندیش به وقایع هستند و خود را درگیر جزئیات نمی کنند. مشاوران مدیریت، مشاوران بازاریابی و توسعه بازار از این استعداد برخوردارند.
12- استعداد خواندن سریع: این استعداد به شما توانایی بررسی سریع و بازنمایی تصاویر و اعداد را می دهد. بهترین مورد برای کارمندی و مدیریت مالی شرکت ها میباشد.
اگر علاقمند هستید که استعداد و توانایی های خود را بخوبی کشف کنید و رسالت خود را در زندگی بدانید وارد لینک زیر شوید:
درباره سجاد زمانی
من سجاد زمانی هستم مدرس ان ال پی (NLP) زمینه فعالیت ما شامل کوچینگ فردی و سازمانی ، آموزش تحلیل رفتار متقابل و توانمندسازی فردی است. فعالیت من از یک آرزو شروع شد و امروز نام آن آرزو مجموعه " خانه ان ال پی ایران" است.
نوشته های بیشتر از سجاد زمانی
سلام آقای زمانی وقتتون بخیر من 20سالمه وارد یه رشته ای شدم که اصلابهش علاقه ای ندارم ولی موقعیت و شرایط خوبی داره.ازطرفی به موسیقی و آشپزی هم خیلی علاقه دارم ولی میترسم برم سراغشون و نیمه کاره ولشون کنم.راستش استعدادی هم ندارم که کل وقتمو براش بزارم و حتی بخاطر انجامش گرسنگی هم یادم رفته باشه.خیلی میترسم خیلی هم سردرگمم خواهشا کمک کنید یه راهکار بدید بهم لطفا.خیلی ممنونم.