برگزاری دوره دیسک در شرکت راه آهن
دوره رفتار شناسی دیسک در شرکت راه آهن برگزار شد. یکی از بهترین روشهای شخصیت شناسی روش دیسک DISC می باشد که بوسیله آن می توان با همکاران و مدیران و مشتریان سازمانی ارتباطی موثر برقرار کرد. مدل جهانی دیسک از سالها پیش در شرکت های صنعتی و سازمان ها جهت توانمندسازی پرسنل و بهبود روابط عمومی کارکنان آموزش داده می شود. آموزش ضمن خدمت کارکنان در ارگانها باعث افزایش عملکرد و بازدهی و انگیرش کارکنان می شود. خانه nlp ابران با سابقه برگزاری انواع خدمات آموزشی از جمله کوچینگ سازمانی، کارگاه های آموزش ضمن خدمت کارکنان، مشاوره مدیریت و روانشناسی ، اینبار مهمان مجموعه راه آهن مسافری رجاء بود تا با آموزش های تخصصی به به سرمهماندارن بتواند گامی موثر در حوزه آموزش سازمانی بردارد.
فهرست مطالب
Toggleدوره آموزش دیسک در شرکت راه آهن
شخصیت شناسی مدل disc چیست؟ یکی ار بهترین روش های شناخت انسان ها استفاده از تست های استاندارد شخصیت شناسی است. تست های مختلفی مانند MBTI , انیاگرام، نئو و… می باشد که تست دیسک نیز از اعتبار بالایی برخوردار است و مورد استقبال سازمانها و کارخانجات قرار گرفته است. امروزه واحدهای منابع انسانی و آموزش شرکت های پیشرو تلاش دارند تا سطح انگیزه و انرژی کارکنان را با آموزش های سازمانی افزایش دهند.
در دوره برگزار شده به موارد زیر پرداخته شد:
- چگونه شخصیت خود و دیگران را بشناسیم؟
- نحوه برقراری ازتباط با افراد جدید
- مدیریت خشم و تنش در محیط کار
- تست رفتارشناسی دیسک DISC
- بررسی تیپ شخصیتی افراد معروف
- چگونه شخصیت بالغ داشته باشیم؟
- تکنیک های ارتباط موثر
- چگونه شغل مناسب خود را پیدا کنیم؟
- آموزش شناخت سریع دیگران با مدل دیسک
- چگونه در سازمان خود فرد محبوبی باشیم؟
مدل دیسک در رفتار سازمانی
یکی از بهترین کاربردهای مدل رفتارشناسی دیسک را میتوان در شرکت ها و سازمانها دانست زیرا فردی که بتواند مدل رفتاری خود و همکاران را شناسایی کند، ارتباط بهتری خواهد داشت و در نتیجه باعث بهبود روحیه تیمی و افزایش عملکرد کاری می شود. کارمندانی که در محیط اداری و در ارتباط با مشتری هستند نیز می توانند از این مدل رفتارشناسی استفاده کنند.
فردی که توانایی بالایی در تحلیل و شناخت تیپ شخصیتی دیگران دارد میتواند پیشرفت کاری بالایی داشته باشد و به هر مدل رفتاری ارتباط برقرار کند.
روانشناسی سازمانی
شخصیت D در دیسک
اولین مدل رفتاری که در دیسک به آن می پردازیم افراد D یا مسلط و سلطه گر است. این افراد تمایل زیادی به کنترل دیگران و اوضاع دارند و ذاتا مدیریت را دوست دارند. از دوران کودکی در هر جمعی که قرار بگیرند سرآمد هستند و نتیجه کار را به روابط احساسی ترجیح می دهند به همین دلیل شاید در محیط کار فردی جدی و خشن به نظر برسند. آنها برای دستیابی به اهداف خود به دیگران فشار می آورند و کار کردن با آنها کمی استرس آور است.
شخصیت D فردی قانونمند، رک و صریح است که توانایی های بالایی در امور مدیریت دارد. او مسئولیت پذیر و پرتلاش است و مدیران ارشد به چنین فردی در سازمان خود اعتماد کنند. این افراد همیشه نفر اول هستند و استانداردهای کاری بالایی دارند. هر اندازه که در محیط کار دستاوردهای زیادی دارند اما ممکن است در روابط عاطفی این سلطه گری آنها را دچار مشکل کند. همچنین عدم همدلی با افراد احساسی یا افراد ضعیف نیز پاشنه آشیل آنها در ارتباطات است زیرا افراد عجول و کم تحملی هستند که نمی توانند برای دیدن نتیجه صبر کنند و در نتیجه به کارمندان یا حتی فرزندان خود فشار می آورند که کارها را به سرعت انجام دهند.
افراد D اعتماد به نفس بالایی دارند و میتوانند در مشاغلی مانند مدیریت، مهندسی، مدیر عامل، کارآفرین و… به موفقیت برسند.
مشخصات افراد I در رفتارشناسی دیسک
دومین مدل ارتباطی در تست دیسک افراد انگیزه دهنده تا تاثیر گذار هستند که شادی، انرژی مثبت، امیدواری و شوخ طبعی از مشخصات بارز آنهاست. اگر می خواهید محیط کاری خلاق و روحیه تیمی بالایی داشته باشید، افراد I را استخدام کنید زیرا آنها می توانند در روزهای سخت سازمان به کارکنان امید و انگیزه دهند. افراد I سخنوران قهاری هستند که می توانند به دیگران روحیه دهند.
آنها به سرعت با افراد جدید ارتباط صمیمانه برقرار می کنند و در شغل هایی که با مشتریان سروکار دارد، موفق عمل می کنند. آنها در گروه خوب عمل می کنند و میتوانند ساعات کاری بالا را برای شما قابل تحمل کنند. از طرفی در کنار این نقاط مثبت، در انجام کارهای عادی و تکراری ضعیف عمل می کنند و علاقمند به چهارچوب و قوانین ضفت و سخت نیستند. آنها در مشاغلی مانند بازاریابی و فروش، سخنوری و مذاکره، ماجراجویی، هنر، موسیقی، معاملات ملکی و… بخوبی عمل می کنند.
اما نقاط ضعف زیر نیز در این مدل شخصیتی دیده می شود:
- سطحی نگری و اهداف نیمه کاره
- عدم تعهد در مشاغل تکراری
- مسئولیت پذیری پایین در سازمان
- عمیق نشدن در یک تخصص
- اعتماد بیش از حد به احساسات
- خوشبینی و ساده لوحی
- عدم تمرکز
- مشکلات ملی در میانسالی
تیپ شخصیت S در مدل رفتاری دیسک
این دسته از افراد که نقش حامی و گوش شنوا را در روابط بخوبی بازی می کنند تقریبا نقطه مقابل D ها هستند و از تنش های کاری خودداری می کنند و فرد منعطفی هستند. آنها مهربان، همدل و در کار تیمی بسیار خوب عمل می کنند. ارتباطات را به رقابت و جاه طلبی ترجیح می دهند و علاقه ای به گسترش قلمرو خود در سازمان ندارند.
این افراد کارهای دفتری و اداری را به ارتباط با مشتری یا کارهای عملیاتی ترجیح می دهند. آنها طبع احساسی دارند و سبک زندگی خود را مطابق با آرامش و دوری از تنش تنطیم می کنند. آنها با ادب و رفتاری محترمانه با دیگران دارند و تلاش می کنند سخنی نگویند که باعث رنجش دیگران شود.
مشاغلی مانند روانشناسی، پرستاری، امور خیریه، مربی مهدکودک، مشاور، کارمندی، امور پشتیبانی، معلمی، پزشک اطفال و… ار مشاغل مناسب این تیپ شخصیتی است. آنها به بی وفایی و عدم تعهد در ارتباط حساس هستند و از دیگران هم انتظار دارند که رفتار محترمانه در مقابل آنها داشته باشند اما مشکلات کاری و تنس های سازمانی گاهی ایجاب می کند تا کارکنان دچار تعارض و اختلاف نظر شوند، آما آنها در این مواقع دلگیر شده و ناراحت می شوند.
نقاط ضعف افراد S
- دوری از تنش و ناتوانی در نه گفتن
- اجتناب از رقابت و سهم خواهی
- ماندن در منطقه امن زندگی
- ایثارگری بیش از حد و مهرطلبی
- اجتناب از بازخورد دادن به دیگران
- وابستگی به دیگران
- بازدهی کاری پایین در محیط های شلوغ و استرس زا
ویژگی افراد C در محیط کار
تیپ شخصیتی c در دیسک بیانگر فردی است که کارهای انفرادی را بهتر از وظایف تیمی انجام می دهد. افراد c وظیفه گرا هستند و با ریزبینی، مسئولیت پذیری و منطقی بودن خود می توانند به مدیران توانمند تبدیل شوند. این افراد ایده آل گرایی بالایی دارند اما همانند d ها عجول نیستند و شاید ماهها و سالها برای دستیابی به اهداف خود صبر کنند. آنها بسیار محتاط و قانونمند هستند و شاید این مشخصه باعث شود دیگران از آنها دور شوند.
آنها تحلیل گران خوبی هستند و در مشاغلی مانند حسابداری و حسابرسی، وکالت، قاضی، نقشه کشی، مدیر مالی، برنامه نویسی و… موفق هستند.
اگر در سازمان خود فرد c دارید، خیالتان از انجام کارها راحت باشد زیرا آنها به جزئیات کارها دقت می کنند و افراد مسئولیت پذیری هستند. آنها تابع قوانین سازمانی هستند و سعی میکنند کارها را به بهترین نحو انجام دهند. زمانی استرس زیادی به آنها وارد میشود که وطایف ناگهانی به آنها محول شود. آنها کمتر با افراد جدید ارتباط برقرار می کنند و ترجیح می دهند با کسانی تعامل داشته باشند که سالهاست او را می شناسند.
نقاط ضعف افراد c
- بیش از حد شکاک و منطقی بودن
- منزوی و محتاط
- عدم توانایی در درک احساسات دیگران
- علاقه به کارهای فردی
- جزء نگری بیش از جد
آموزشهای سازمانی
در پایان آکادمی خانه ان ال پی ایران آمادگی خود را جهت برگزاری انواع آموزش های سازمانی، خدمات مشاوره مدیریت و کوچینگ در قالب کارگاه های یکروزه و آموزش های بلند مدت اعلام می دارد.
درباره سجاد زمانی
مدیر خانه ان ال پی ایران
کارشناس ارشد روانشناسی
مدرس دوره های رفتار سازمانی و روانشناسی صنعتی در شرکت ملی پتروشیمی، بانک آینده، شرکت گاز پارس جنوبی، بیمه پاسارگاد
کارگاههای آموزشی روانشناسی صنعتی در شرکت بیمه دی، شرکت شستان، شرکت غدیر، شرکت لوازم خانگی کن و…
برگزاری دوره تحلیل رفتار متقابل در شرکت پحش دارویی ممتاز، شرکت چینی مروارید یزد و…
پیشنهاد ویژه:
جهت شرکت در دوره رفتارشناسی مدل دیسک به لینک زیر مراجعه کنید:
دوره آموزش دیسک
درباره سجاد زمانی
من سجاد زمانی هستم مدرس ان ال پی (NLP) زمینه فعالیت ما شامل کوچینگ فردی و سازمانی ، آموزش تحلیل رفتار متقابل و توانمندسازی فردی است. فعالیت من از یک آرزو شروع شد و امروز نام آن آرزو مجموعه " خانه ان ال پی ایران" است.
نوشته های بیشتر از سجاد زمانی
دیدگاهتان را بنویسید