کارگاه تحول فردی (TA) در شرکت چینی مروارید
فهرست مطالب
Toggleکارگاه تحلیل رفتار متقابل در شرکت چینی مروارید یزد
کارگاه تحول فردی و رفتار سازمانی با متد TA به دعوت شرکت چینی بهداشتی مروارید یزد برگزار گردید. در این دوره به بررسی تیپ های شخصیتی و روابط فردی در محیط کار پرداخته شد. امروزه سازمانهای توانمند در سراسر جهان، قسمتی از درآمد سالانه خود را صرف آموزش پرسنل خود می کنند. مجموعه چینی بهداشتی مروارید هم باتوجه به اینکه در صنعت لوازم ساختمانی و بهداشتی سرآمد است، بر آن شد تا در حوزه نیروی انسانی نیز به تعالی برسد. امیدوارم مجموعه های صنعتی دیگر نیز بتوانند در این زمینه برای نیروی انسانی خود بعنوان ارزشمند ترین سرمایه سازمان، سرمایه گذاری کنند.
در کارگاه تحول فردی (TA) در شرکت چینی مروارید به چه مواردی پرداخته شد:
– چگونه تیپ شخصیتی خود را شناسایی کنیم؟
– چگونه به توانایی های ذاتی خود اشراف پیدا کنیم؟
– خوداگاهی و حرفه ای گری در محیط کار
– تکنیک های افزایش عملکرد در سازمان
– چگونه یک روز خود را برنامه ریزی کنیم؟
– تکنیک های رفع انتقاد، رفع تعارض درونی و ارتباط موثر با دیگران
– تله های ارتباطی چیست؟
– چگونه جایگاه خود را در سازمان پیدا کنیم؟
– تکنیک گفتگو در سطح بالغ
– تکنیک های مشارکت
– کنترل هیجان و احساسات
تحلیل رفتار متقابل در محیط کار
یکی از دوره های موفقی که در سالهای اخیر توسط مجموعه خانه ان ال پی ایران در سازمانها، شرکت ها و ارگانهای مختلف برگزرا شده است، دوره های تحلیل رفتار متقابل در محیط کار بوده است. در این دوره ها بصورت تخصصی به مبحث کنترل هیجان، رفتار و ارتباط موثر پرداخته می شود. کارمندی را در نظر بگیرید که در ارتباط با مدیر و همکاران خود، دارای مقاومت های زیادی است و هر انتقادی را نشانه ای برای جنگ می داند. در چنین شرایطی او تلاش می کند در گارد دفاعی باشد و کمترین امتیاز را به اطرافیان بدهد. این تنش های کاری در محیط کار اجتناب ناپذیر است و ما در دوره های حرفه ای گری در محیط کار تلاش داریم تا فرد را با الگوهای رفتاری آشنا کرده و مهارت استفاده از آنها را ارائه دهیم.
در همه سازمان های پیشرو دغدغه مدیریت ارشد این است که بتواند ارزش های سازمانی و فردی را در یک راستا قرار دهد تا این هم افزایی به رضایت شغلی و در نهایت افزایش عملکرد پرسنل بیانجامد. در دوره های تخصصی TA به انواع سبک های ارتباطی، مدیریت خشم و هیجان، برخورد هوشمندانه با انتقاد و… پرداخته می شود تا میزان خودآگاهی کارکنان در محیط کار افزایش یابد. در ادامه به برخی از سرفصل های ارائه شده در دوره ها می پردازیم:
– شناخت کودک – والد – بالغ شخصیتی
– دستیابی به دیدگاه من خوب هستم – تو خوب هستی
– چگونه در دام تله های ارتباطی گیر نکنیم؟
– تشریح سبک های ارتباطی منفعل – پرخاشگر و قاطع در محیط کار
– چگونگی استفاده از تکنیک های نوازش در ارتباط با همکاران
– نحوه کنترل بر روز احساسات در سطح بالغ
– آلودگی چیست و چطور آنرا کنترل کنیم؟
– چگونه پیش نویس های را شناسایی کنیم؟
– مجوز چیست و چگونه آنرا فعال کنیم؟
– چگونه والد کنترل گر مخاطب را مسدود کنیم؟
درباره سجاد زمانی
- مدیر خانه NLP ایران
- منتور و مشاور کسب و کار
- نویسنده کتاب زمانی برای تغییر
- سابقه برگزاری دهها دوره تخصصی در شرکت هایی نظیر شرکت ملی نفت، بیمه دی، شرکت چینی بهداشتی مروارید، بیمه پاسارگاد، شرکت پارین، کارخانجات تولیدی و…
- کارشناس تحلیل رفتار متقابل در شبکه 1 سیما
- مدرس تعالی فردی و سازمانی
برگزاری کارگاه های تخصصی روانشناسی صنعتی
در پایان خانه ان ال پی ایران بعنوان برگزار کننده دوره های تحول فردی و سازمانی، تحلیل رفتار متقابل (TA)، ان ال پی و… آمادگی خود را جهت کارگاه های رفتار سازمانی، ارتباط موثر، حرفه ای گری در محیط کار و… اعلام میدارد. جهت اطلاع از نحوه برگزاری و هماهنگی های لازم با تیم پشتیبانی تماس حاصل فرمایید.
5 دیدگاه
به گفتگوی ما بپیوندید و دیدگاه خود را با ما در میان بگذارید.
امکان ارسال نظر وجود ندارد.
اقا خیلی وبسایتتون عالیه
وای خیلی خوبه ساییتون
سلام.وبسایت خیلی خوبی دارید.دستتون درد نکنه
مطلب بسیار خوبی بود.ممنون
باتشکر از شما