کارگاه NLP در شرکت بیمه دی
کارگاه NLP در شرکت بیمه دی برگزار شد. خانه ان ال پی ایران این بار میهمان مدیران و پرسنل عزیز شرکت بیمه دی در تهران بود و مباحث حرفه ای گری در محیط کار و رفتار سازمانی با روش ان ال پی و تحلیل رفتار متقابل ارائه گردید. این کارگاه 2 روزه با انجام تمرینات عملی و تکنیک های کنترل ذهن و برقراری ارتباط موثر برگزار شد.
امروزه بحث تعالی فردی و سازمانی در سازمان ها و شرکت ها بسیار مورد توجه است و مدیران ارشد در تلاش هستند تا کارمندان و پرسنل خود را با آخرین روش های کنترل افکار، کنترل ذهن در محیط کار، افزایش هوش هیجانی، مدیریت استرس، حل تعارض و… آشنا کنند. در این بین شرکت های خدماتی مانند شرکت های ارائه دهنده بیمه، شرکت بیمه دی نیز بعنوان یکی از بهترین شرکت های بیمه با تمرکز بر آموزش و توانمندی پرسنل خود، تلاش دارد خدماتی متماز را به بیمه شدگان ارئه نماید. این شرکت با برگزاری رویدادهای تخصصی و همایش های تعالی فردی و سازمانی، یکی از شرکت های پیشرو محسوب میشود. همانطور که میدانید سازمانهایی میتوانند متمایز عمل کنند که به معقوله آزموزش اهمیت ویژه ای قائل شوند.
در طی سالهای گذشته افتخار داشتیم دوره های تعالی فردی و سازمانی را در برخی از بزرگترین شرکت ها و سازمانهای کشور از جمله شرکت ملی نفت، شرکت بیمه پاسارگاد، بیمه خاورمیانه، صدا و سیما، شرکت چینی مروارید یزد، شرکت پارین، شهرداری کرج، بیمه دی و… اجرا کنیم، در این کارگاه ها همواره از تکنیک های جدید تحول فردی که شامل روش ان ال پی، روش تحلیل رفتار متقابل و… میباشد.
از روش ان ال پی و تحلیل رفتار متقابل و کوچینگ سازمانی میتوان در شرکت های صنعتی، شرکت های خدماتی و شرکت های نوپا استفاده کرد تا میزان عملکرد پرسنل را به بالاترین حد رساند.
فهرست مطالب
Toggleتحلیل رفتار متقابل در سازمان
بخش عمده کارگاه 2 روزه به مباحث تحلیل رفتار متقابل در محیط کار اختصاص داده شد. همچنین از تکنیک های nlp جهت کنترل گفتگوی ذهنی و افزایش عملکرد در محیط کار نیز استفاده شد. واقعیت این است که هر یک از ما بنا به نقشه های ذهنی خود عمل می کنیم و این رفتارها میتوانند در محیط کار تنش ایجاد کرده و روابط کاری را با مشکل مواجه کنند.
بنابراین تکنیک های تحلیل رفتار متقابل نقش اساسی در کنترل هیجانات و خودآگاهی کارکنان سازمانها دارند. در دوره هایی که برای سازمانهای مختلف اجرا میشود، همواره نقش بهداشت روانی و حرفه ای گری در محیط کار بطور تخصصی و ریشه ای بررسی میگردد تا افراد بتوانند با حل و فصل مشکلات ذهنی، بهترین عملکرد خود را در سازمان خود داشته باشند.
تحلیل رفتار متقابل کمک می کند تا فرد با حالات نفسانی خود (کودک-والد-بالغ) بیشتر آشنا شود و بداند از کدامیک از آنها در محیط کار بیشتر استفاده می کند؟ در این کارگاه با انجام تکنیک های عملی (رول پلی) به بررسی والد نقاد، والد حامی، کودک و بالغ پرداختیم و افراد را با انواع واکنش ها آشنا کردیم.
فرض کنید یک کارمند در محیط کاری خود با همکاران و یا مدیر خود دچار تنش است و این مسئله مدتهاست او را آزار می دهد؟ در چنین شرایطی، چه پیشنهادی به او دارید؟ آیا باید شغل خود را تغییر دهد؟ آیا پشنهاد می کنید سازش کند و امتیاز بدهد و یا اینکه در مقابل آنها بایستد و هیچ امتیازی ندهد؟
هر پاسخی که شما به این سئوال بدهید، دیدگاه شما را به مسائل کاری و حل اختلافات نشان میدهد. بطور مثال فردی که دارای والد شخصیتی است و از والد خود بیش از حد استفاده می کند، در چنین شرایطی پیشنهاد می کند، آن کارمند باید بایستی از حق خود دفاع کند، ولو آن رابطه به تنش و کشمکش کشیده شود.
همچنین اگر فردی از دیدگاه بالغ به این مسئله نگاه کند، پیشنهاد میدهد با همکار یا رئیس خود وارد مذاکره شود و راه حلی برای مشکل فوق پیدا کنند. ما در این کارگاه به راههای برخورد با افراد زورگو و غیر منطقی و همچنین افزایش توانایی حل مسئله پرداختیم تا افراد بتوانند از بالغ شخصیتی خود به بهترین نحو استفاده کنند.
من خوب هستم – تو خوب هستی
یکی از اهداف کلی روش تحلیل رفتار متقابل این است که در زندگی به دیدگاه ” من خوب هستم – تو خوب هستی” برسیم که پس از دستیابی به چنین دیدگاهی از بازی های مخرب ذهنی و امیازگیری و تنش در محیط کار و زندگی خودداری می کنیم و به شخصیتی نرمال می رسیم. در بخشی از کارگاه نیز به این دیدگاه پرداخته شد و تکنیک های مذاکره برد-برد و مدیریت ارتباطات بررسی گردید.
کاربرد روش ان ال پی در سازمان
یکی از مزایای روش ان ال پی NLP کنترل افکار و احساسات در زندگی میباشد. ما به کارکنان و مدیران سازمانها کمک میکنیم تا با رویکردی جدید در محیط کار و مدیریت افکار، بازدهی خود را بیش از پیش افزایش دهند. کارمندی را در نظر بگیرید که در زندگی عاطفی خود دچار مشکل است و این مشکلات را به محیط کار می آورد و این مسئله باعث میشود با مدیر یا همکاران خود رابطه مناسبی نداشته باشد و دائما تنش های کاری ایجاد گردد.
در کارگاهای برگزار شده ابتدا به انواع حالات نفسانی می پردازیم و سبک های کاری را تشریح میکنیم، سپس به تکنیک های عملی می پردازیم که در آن کارکنان به ایفای نقش می پردازند و مسائل خود را در قالب تمرین های عملی بررسی میکنند.
همچنین تکنیک های کنترل ذهن و برنامه ریزی مجدد ذهن در حضور مربی انجام می پذیرد و پس از آن افراد میتوانند رفتار جدیدی در خود پدید بیاورند و در روزهای بعد با تکرار آن، به نتایج دلخواه دست یابند. رویکرد ان ال پی ساختن رفتارهای جدید و استفاده از منابع درونی افراد برای تغییر است.
سرفصل های کارگاه
حرفه ای گری در محیط کار
شناخت کودک – والد و بالغ شخصیتی
چگونه در جلسات و ارتباطات کاری، رفتار بالغانه از خود بروز دهیم؟
تکنیک های نوازش
چگونه از امتیاز دادن به افراد زورگو جلوگیری کنیم؟
چگونه افکار و احساسات خود را کنترل کنیم؟
تکنیک های تحلیل رفتار متقابل در محیط کار
چگونه تنش های کاری را مدیریت کنیم؟
چگونگی تغییر پیش نویس و نمایشنامه زندگی
چگونه در لحظه حال زندگی کنیم؟
پاسخگویی صحیح به انتقادات و قدرت حل مسئله
در پایان مجموعه خانه NLP ایران آمادگی خود را جهت برگزاری دوره های تخصصی آموزش تعالی فردی و سازمانی با جدیدترین متد تحول فردی ابراز می دارد. جهت هماهنگی همایش ها و کارگاههای تخصصی با پشتیبانی تماس حاصل فرمایید.
درباره سجاد زمانی
من سجاد زمانی هستم مدرس ان ال پی (NLP) زمینه فعالیت ما شامل کوچینگ فردی و سازمانی ، آموزش تحلیل رفتار متقابل و توانمندسازی فردی است. فعالیت من از یک آرزو شروع شد و امروز نام آن آرزو مجموعه " خانه ان ال پی ایران" است.
نوشته های بیشتر از سجاد زمانی
دیدگاهتان را بنویسید